指导青年结合自身特长与岗位需求制定个人发展打算，开好廉洁从业第一课。

夯实制度根基 青年人才培育是一项系统性、恒久性工程，山东省威海市烟草专卖局（公司）（以下简称“威海市局（公司）”）锚定“争上游、当标杆”的目标定位， 顶层统筹精准“育苗”，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能，全链护航发展 坚持正向激励、刚性约束、人文关怀一体推进，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，推行思想导师、发展导师、业务导师“三导师”帮带模式，别离实施青色发展打算、蓝色赋能行动、金色领航工程，近两年来，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评，以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇，近年来，引入EAP心理健康帮扶打算，锻造高素质复合型青年人才步队，常态化开展谈心谈话，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度，构建完备的人才培育“制度树”，根据从业年限、综合能力、成长潜力划分三类培育群体，组织青年到场网络安详、财会、营销物流、安详出产等职业技能赛事，在此基础上落地“12345”新进员工培养打点机制，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，大力弘扬“一切在于干”的作风，从思想、工作、生活多维度纾困减压，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，激发步队内生动力，扣好青年从业“第一粒扣子”，跨条线组建青年攻坚步队，校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进，组织青年到场科技项目、QC课题攻关，全域组建青年理论学习小组，imToken官网，围绕降损增效、客户处事、设备运维等业务难点，打造青年创新孵化器，组织青年创作廉洁文化作品。